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表彰制度

"多角的な評価軸による9つの表彰"

 

「人に認められた経験」を充足させる"表彰ラッシュ"

 

自信をつけるのに必要なのは「人に認められた経験」の数。

 

ウィルグループは、年間通して多種多様な表彰制度を設置。

 

一般的な業績評価だけでなく、経営幹部の推薦によるMVP、全社員投票による社員推薦賞、プロセス・姿勢…など、あらゆる面で社員を評価し、表彰する制度があります。

 

 

1: 新人賞

 

 

入社1年目の社員を対象に、年間を通して活躍した新入社員に贈られる表彰制度。

 

 

2: 月間社員推薦賞

 

 

一緒に働く仲間からの推薦投票を最も多く受けた社員に贈られる表彰制度。

 

 

3: 通期・上期社員推薦賞

 

 

通期・上期を対象として、社員推薦投票を最も多く受けた社員に贈られる表彰制度。

 

 

4: 年間MVP(Most Value Player)

 

 

全グループの中で総合的に活躍した社員が、年間MVPとして表彰される制度。

 

 

5: 月間MVP(Most Value Player)

 

 

各月ごとに、総合的に活躍した社員に贈られる表彰制度。

 

 

6: 年間MVT(Most Valuable Team)

 

 

1年間を通して活躍した支店・チームを対象に贈られる表彰制度。

 

 

7: ベストコーディネーター賞

 

 

1年間を通して、総合的に活躍したコーディネーターに贈られる表彰制度。

 

 

8: ベストFS賞

 

 

全グループの中で総合的に活躍した社員が、年間MVPとして表彰される制度。

 

 

9: あらりんぴっく

 

 

上期・下期を対象期間として、粗利益が最も多い社員に対して贈られる表彰制度。

 

 

ウィシュラン制度

 

 

選抜されたメンバーのみが参加できる、特別海外研修です。 選抜条件は、上記各表彰で授与される“ウィルスター”を7つ保持すること。 “価値観を広げる体験”をテーマとした、約一週間ほどのツアーになります。

過去にはカンボジアやシンガポール、マレーシアなどに訪問。

 

一般的なツアー旅行ではできないような経験から、海外企業に赴き、海外ビジネスや市場に間近で触れる事で新たな視点を得るなど…感動と刺激に溢れたツアーです。

 

 

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