「人と関わる仕事がしたい」という思いで就職活動をしている際に、友人から誘われて参加した説明会がウィルグループとの出会いでした。

ウィルグループと出会ってから「人と関わる仕事がしたい」ではなく、「この人達と一緒に仕事がしたい」という思いに変わり、「どうやったらこの人達と仕事ができるか？」をものすごく考えたことを覚えています。

今思うと、「何をするか」よりも、「誰と働くか」が自分にとって大事だったのだと感じています。

”何のために仕事をするか”という意義と、そこに情熱を持つ社員で溢れたウィルグループと出会い、一緒に働くことができていることにとても感謝しています。

ヘルスケア事業部では、「人とテクノロジーの力で福祉業界に最高のWell-beingを」というパーパスを掲げ、小さなサイクル（業績達成）と大きなサイクル（全社員の成長、幸福度を高める）の両輪を回し続けています。

全社員が仕事に対して、「意義」をもって取り組めるように、環境の整備と提供を行うことが現在の役割です。

今後はより一層、全社員のWell-beingが高まるような環境づくりとテクノロジーを利用した仕組みづくりを行い、市場価値を高められる組織にしていきたいと思っています。

全社員が心から「この会社でよかった」「この会社はとてもいい組織だ」と胸を張って言えるような組織にしていきたいと考えています。

仕事＝辛い、きつい、苦しいなど、ネガティブなもので終わるのではなく、
仕事＝通過点であって、その先に何があるのか？を常に目的として考える。
成長なのか、家族なのか、社会貢献なのか、自身の幸せなのか、、、

人それぞれ正解はないですが、
仕事の先の目的＝「意義」を持って仕事をしてほしいと強く思っています。

そのために、私自身がまずは仕事に意義を持ち続ける。
そして、そのような仕事ができるような環境づくり、人材育成ができるよう取り組んでいきます。

自身だけでなく、組織として成長を感じる瞬間が一番幸せに感じます。
その中でもメンバーの些細な成長（できなかったことができるようになったことや、視座が高くなった瞬間など）を感じた瞬間に自身としての存在価値を感じ、もっと自分も成長しようと思います。
そのためにも、社員全員がWell-beingを感じられる環境を創り出していきます。