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事業紹介

事業領域 FIELDS

期待価値の高い
ブランディングカンパニーを
創出するWILL GROUPの事業領域

01

Working

「働く」をサポートする

02

Interesting

「遊ぶ」をサポートする

03

Learning

「学ぶ」をサポートする

04

Living

「暮らす」をサポートする

新卒では、Working領域への
配属を予定しています

Working 領域 MAIN BUSINESS

カテゴリーに
特化した人材サービスを
提供しています

01

コールセンター 事務

  • ・コールセンター業務の一括請負
  • ・コールセンター向け人材派遣
  • ・金融業界向け人材派遣
  • ・オフィスワーク人材派遣
  • ・RPA導入支援
02

介護

  • ・介護士の人材派遣・紹介
  • ・介護資格取得支援サービス
  • ・介護M&Aマッチング支援サービス
03

保育

  • ・保育士の人材派遣・紹介
04

IT

  • ・エンジニアの人材派遣
  • ・エンジニアの人材紹介
  • ・HR Techサービス
05

建設

  • ・建設技術者の人材派遣・紹介
  • ・メディア事業
06

製造 物流

  • ・工場/倉庫内作業向け
    人材派遣・紹介
  • ・請負サービス
  • ・外国人の人材サービス
07

販売

  • ・通信販売の人材派遣
  • ・アパレル販売の人材派遣
  • ・家電メーカーの人材派遣
08

営業代行

  • ・アウトソーシング
  • ・Sales Media
09

海外

  • ・主にASEAN及びオセアニア地域における人材派遣・紹介

採用活動指針

安心して選考に臨んでいただくために

ウィルグループでは、学生のみなさまとのコミュニケーションにおいて
「採用活動指針」を定め、採用活動のあらゆる場面において、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、およびこれらに類する言動を禁止しています。社内規程に定め、採用に関わる社員への研修を実施しています。

当社社員を名乗る者から、下記対応指針に反した内容を強要された場合には、拒絶いただくとともに、当社相談窓口までご相談をいただけますと幸いです。

  • 【対象となる場面】
    新卒・中途を問わず、当社グループへの応募者および応募を検討しているすべての方が対象です。
    会社説明会、カジュアル面談、面接、インターンシップ、OB・OG訪問、懇親会、内定者研修のほか、SNS・メール・オンラインでのやりとりも含みます。

    【就活ハラスメントの例】
    ・際相手の有無、結婚・出産の予定、容姿や性別に関する質問・発言
    ・個人的な食事やデートへの誘い、個人の連絡先・SNSの交換の要求
    ・不必要な身体的接触、性的な話題や画像の提示
    ・怒鳴る、威圧する、人格を否定するなどの言動
    ・採用・内定と引き換えにした不当な要求
    ・他社選考の辞退や内定承諾の強要(いわゆる「オワハラ」)
    上記は一例です。これ以外でも、不快に感じたことはご相談ください。

  • 【私たちの約束】
    ・適性と能力のみで判断します。選考と関係のない事項はお聞きしません。
    ・1対1での面会はオフィス内、またはカフェなどのオープンスペースに限定し、原則1時間半以内とします。 (1対1での社外個室での面会禁止)
    ・リクルーター面談の実施時間は、平日9時から21時の間とします。
    ・学生との連絡は会社のメールおよび社用携帯を利用します。
    ・毎年、全社員へのハラスメント研修を実施します。
    ・懇親会などへの参加は任意です。不参加が選考に影響することはありません。
    ・選考の辞退は自由です。他社の辞退や内定承諾を強要することはありません。

    【安心してご相談いただくために】

    ・ご相談者および関係者のプライバシーは厳守します。
    ・ご相談や事実確認への協力を理由に、選考で不利益に取り扱うことは一切ありません。
    ・ご本人の同意なく、ご相談内容が採用担当者に伝わることはありません。
    ・ご相談内容を確認のうえ、事実関係を調査し、適切に対応します。

    【採用活動全般に関するハラスメント相談窓口】
    ・窓口:株式会社ウィルグループ 管理本部総務部法務グループ・人事本部戦略人事部
    ・連絡先:tuuho@willgroup.co.jp

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