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会社情報

会社概要 OVERVIEW

商 号

株式会社ウィルグループ

設 立

2006年4⽉3⽇(創業:1997年)

代 表

代表取締役社長 角 裕一

資本金

22億円(2026年3月末時点)

売上高

1,468億円(連結、2026年3月期)

社員数

9,005名(連結、2026年3月末時点)

グループ会社

44社(国内:12社、海外32社)(2026年3月末時点)

所在地

〒164-0012
東京都中野区本町⼀丁⽬32番2号 ハーモニータワー27階

グループ会社 GROUP

Domestic国内

株式会社ウィルオブ・ワーク

販売、コールセンター、製造、介護、保育などの職種を中心に、業種・職種に特化した人材サービスを展開しています。専門性の高い人材ビジネスを通じて、人に、企業に、世の中に、変革するチャンスを提供し続けます。

株式会社ウィルオブ・コンストラクション

土木施工管理技士、建築施工管理技士を中心とした人材サービスをはじめ、独自のデジタルマーケティングを駆使して、施工管理技士に特化した求人サイトを展開しています。施工管理技士一人ひとりの待遇向上と、建設業全体の人事需給バランス改善につながるチャンスを提供します。

株式会社ウィルオブ・チャレンジ

株式会社ウィルオブ・チャレンジ障がい者雇用を目的として、事務アウトソーシングを中心に、グループ内外の企業からさまざまな業務を受託しています。ウィルオブ・チャレンジは、すべての人の不平等をなくし、サステナブルな働きがいと雇用を実現する社会を目指していきます。

株式会社ウィルオブ・パートナー

リファラル採用を活性化するサービス「Refcome」「Refcome Teams」の開発・運営を行っています。また、リファラル採用を戦略的な採用チャネルとして確立させるための専門コンサルティングや企業の成長フェーズに合わせた採用戦略サポートを提供しています。

株式会社クリエイティブバンク

大手IT企業を直クライアントとし、創業以来、IT業界を専門に広告代理業務を展開してきました。クライアントと同じ目線で考え、その先にいるユーザーへ届くメッセージを作り上げ、かたちにしていきます。

株式会社CEspace

ITエンジニア・クリエイター向けのコンセプト賃貸住宅「TECH RESIDENCE」の企画・運営を行っています。エンジニア向けの勉強会やイベントも行っております。

株式会社HR CAREER

医療・福祉業界に特化した人材紹介会社として、人材不足が深刻な業界の求職者と企業を結びつける人材サービスをはじめ、業界特化型の求人サイトを展開しています。求職者と企業双方を同じ担当者が支援する「両面型」で、きめ細やかなサポートを提供しています。

Oversea海外

WILL GROUP Asia Pacific Pte. Ltd.

今後のASEAN・オセアニア地域における事業の拡大と事業機会発掘の効率を高めていくため、海外事業の統括及び海外の事業会社等への投資等を行っています。

Good Job Creations (Singapore) Pte.Ltd.

主にシンガポール国内の企業に向け、人材紹介・人材派遣を中心とした、総合的な人材採用ソリューションを提供しているシンガポール国内最大級の日系人材エージェント。東南アジアのハブであるシンガポールに於いて、優秀な人材と優良な企業との懸け橋となるべく、拡大を続けています。

Scientec Consulting Pte. Ltd.

シンガポールにおいて、シンガポールに地域統括会社を設置する多国籍企業を主な対象として、人材紹介、人材派遣、エグゼクティブサーチサービスを提供しています。ヘルスケア・ライフサイエンス業界に強みを持つ人材ビジネスを展開しています。

The Chapman Consulting Group Pte.Ltd.

The Chapman Consulting Group Pte.Ltd.は、シンガポールを中心に、香港、日本、米国、中国、オーストラリア及び英国の各国の完全子会社を通じて、HR領域に特化した人材紹介、コンサルティング事業を展開しています。

Oriental Aviation International Pte.Ltd.

Oriental Aviation International Pte.Ltd.、Oriental Aviation Engineering Pte.Ltd.及び Oriental Aviation Supplies Pte.Ltd.は、シンガポールにおける大手航空機メンテナンス会社等に対して、3社連携しながら人材派遣を行っています。

Ethos BeathChapman

Ethos BeathChapman (EBC)は、オーストラリア、アジア、EMEAにおいてエグゼクティブレベルやニッチなスキルを持った人材の人材紹介や人材派遣サービスを、金融、IT、行政機関、消費財、製造、ヘルスケアやリーガルといった様々な業界の企業へ提供しています。

Quay Appointments Pty Ltd

Quay Appointments Pty Ltdは、オーストラリアにおいて、特に政府機関への人材派遣サービスに強みを持ち、事務職、経理・ファイナンス系、IT関連人材の人材派遣及び人材紹介のサービスを展開しています。

u&u Holdings Pty Ltd

平成22年創業のu&u Holdings Pty Ltdは、QLD州及びNSW州に100名以上のスタッフを有し、エグゼクティブサーチ、IT、経理・ファイナンス、ヒューマンリソースなど12分野で、政府機関及び大手企業に対して人材紹介及び人材派遣を提供しております。

DFP Recruitment Holdings Pty Ltd

DFP Recruitment Holdings Pty Ltd は、オーストラリアにおいて、政府機関、通信企業、エネルギー企業、電化製品製造業等、様々な業界の機関・企業に対し、事務職、コールセンター関連職の人材紹介及び人材派遣のサービスを展開しています。

Asia Recruit Holdings Sdn.Bhd.

子会社である Agensi Pekerjaan Asia Recruit Sdn. Bhd.、 Agensi Pekerjaan Asia Recruit (Melaka) Sdn. Bhd.、 Agensi Pekerjaan Asia Recruit (Johor) Sdn. Bhd.および Asia Recruit Management Sdn. Bhd.を通して、マレーシアの主要都市における人材紹介及び人材派遣サービスを行っています。

WILLOF Vietnam Company Limited

ベトナムの送り出し機関や大学に向けたコンサルティング事業、採用支援、日本企業向けのBPO(Business Process Outsourcing)などのサービスを展開しています。

数字で見るウィルグループ

平均年齢

35歳

性別比

6:4

男性

女性

グローバル展開

11ヶ国

新卒最短昇格

入社3ヶ月

表彰制度

46個

社内研修プログラム数

76個

平均残業時間

16.9時間

有給取得率

75.2%

育休復帰率

100%

新卒定着率

97.0%※新卒1年定着率

職場の幸せ力(信頼関係のある職場の雰囲気)

72.1Pt

職場の幸せ力(チャレンジを推奨する雰囲気)

73.4Pt

採用活動指針

安心して選考に臨んでいただくために

ウィルグループでは、学生のみなさまとのコミュニケーションにおいて
「採用活動指針」を定め、採用活動のあらゆる場面において、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、およびこれらに類する言動を禁止しています。社内規程に定め、採用に関わる社員への研修を実施しています。

当社社員を名乗る者から、下記対応指針に反した内容を強要された場合には、拒絶いただくとともに、当社相談窓口までご相談をいただけますと幸いです。

  • 【対象となる場面】
    新卒・中途を問わず、当社グループへの応募者および応募を検討しているすべての方が対象です。
    会社説明会、カジュアル面談、面接、インターンシップ、OB・OG訪問、懇親会、内定者研修のほか、SNS・メール・オンラインでのやりとりも含みます。

    【就活ハラスメントの例】
    ・際相手の有無、結婚・出産の予定、容姿や性別に関する質問・発言
    ・個人的な食事やデートへの誘い、個人の連絡先・SNSの交換の要求
    ・不必要な身体的接触、性的な話題や画像の提示
    ・怒鳴る、威圧する、人格を否定するなどの言動
    ・採用・内定と引き換えにした不当な要求
    ・他社選考の辞退や内定承諾の強要(いわゆる「オワハラ」)
    上記は一例です。これ以外でも、不快に感じたことはご相談ください。

  • 【私たちの約束】
    ・適性と能力のみで判断します。選考と関係のない事項はお聞きしません。
    ・1対1での面会はオフィス内、またはカフェなどのオープンスペースに限定し、原則1時間半以内とします。 (1対1での社外個室での面会禁止)
    ・リクルーター面談の実施時間は、平日9時から21時の間とします。
    ・学生との連絡は会社のメールおよび社用携帯を利用します。
    ・毎年、全社員へのハラスメント研修を実施します。
    ・懇親会などへの参加は任意です。不参加が選考に影響することはありません。
    ・選考の辞退は自由です。他社の辞退や内定承諾を強要することはありません。

    【安心してご相談いただくために】

    ・ご相談者および関係者のプライバシーは厳守します。
    ・ご相談や事実確認への協力を理由に、選考で不利益に取り扱うことは一切ありません。
    ・ご本人の同意なく、ご相談内容が採用担当者に伝わることはありません。
    ・ご相談内容を確認のうえ、事実関係を調査し、適切に対応します。

    【採用活動全般に関するハラスメント相談窓口】
    ・窓口:株式会社ウィルグループ 管理本部総務部法務グループ・人事本部戦略人事部
    ・連絡先:tuuho@willgroup.co.jp

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