コンセプト
世界を変える、
WILL 意志がある
どんな時代も、
悲観は気分だ。楽観は意思だ。
ポジティブな意思の⼒で、
⼈は皆、驚くほど変わる。
その瞬間に何度も出会ってきた私たちは、
誰よりも強く、⼈の可能性を信じている。
だからこそ、私たちはあらゆる⼈に、
変化のきっかけを与えたい。
仕事や、学びの場で。
遊びや暮らしの、様々なシーンで。
本⼈さえ気づいていない能⼒を発⾒し、
育み、発揮できる機会をつくりつづけたい。
⼈に、企業に、世の中に、
変⾰するチャンスを。
可能性
変革
根拠なき自信
可能性
変革
根拠なき自信
可能性
変革
根拠なき自信
可能性
変革
根拠なき自信
お知らせ
マイナビアクセスランキング 2025年1月度 人材サービス部門 【1位】総合ランキング【1位】を獲得しました🥇✨
マイナビアクセスランキング 2024年2月度 人材サービス部門 【1位】総合ランキング【3位】を獲得しました🥇✨
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【新卒1年目海外配属ポジション募集中！】Boston Career Forum 2023
新卒採用サイトをリニューアルしました！
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採用活動指針
安心して選考に臨んでいただくために
ウィルグループでは、学生のみなさまとのコミュニケーションにおいて
「採用活動指針」を定め、採用活動のあらゆる場面において、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、およびこれらに類する言動を禁止しています。社内規程に定め、採用に関わる社員への研修を実施しています。
当社社員を名乗る者から、下記対応指針に反した内容を強要された場合には、拒絶いただくとともに、当社相談窓口までご相談をいただけますと幸いです。
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【対象となる場面】
新卒・中途を問わず、当社グループへの応募者および応募を検討しているすべての方が対象です。
会社説明会、カジュアル面談、面接、インターンシップ、OB・OG訪問、懇親会、内定者研修のほか、SNS・メール・オンラインでのやりとりも含みます。
【就活ハラスメントの例】
・際相手の有無、結婚・出産の予定、容姿や性別に関する質問・発言
・個人的な食事やデートへの誘い、個人の連絡先・SNSの交換の要求
・不必要な身体的接触、性的な話題や画像の提示
・怒鳴る、威圧する、人格を否定するなどの言動
・採用・内定と引き換えにした不当な要求
・他社選考の辞退や内定承諾の強要（いわゆる「オワハラ」）
上記は一例です。これ以外でも、不快に感じたことはご相談ください。 -
【私たちの約束】
・適性と能力のみで判断します。選考と関係のない事項はお聞きしません。
・1対1での面会はオフィス内、またはカフェなどのオープンスペースに限定し、原則1時間半以内とします。 (1対1での社外個室での面会禁止)
・リクルーター面談の実施時間は、平日9時から21時の間とします。
・学生との連絡は会社のメールおよび社用携帯を利用します。
・毎年、全社員へのハラスメント研修を実施します。
・懇親会などへの参加は任意です。不参加が選考に影響することはありません。
・選考の辞退は自由です。他社の辞退や内定承諾を強要することはありません。
【安心してご相談いただくために】
・ご相談者および関係者のプライバシーは厳守します。
・ご相談や事実確認への協力を理由に、選考で不利益に取り扱うことは一切ありません。
・ご本人の同意なく、ご相談内容が採用担当者に伝わることはありません。
・ご相談内容を確認のうえ、事実関係を調査し、適切に対応します。
【採用活動全般に関するハラスメント相談窓口】
・窓口：株式会社ウィルグループ 管理本部総務部法務グループ・人事本部戦略人事部
・連絡先：tuuho@willgroup.co.jp
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