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ウィルオブ・コンストラクション
営業本部 営業部 営業グループ
リーダー

小野寺 綾音

Ayane Onodera

失敗を恐れず常にチャレンジをして成長し続ける

インタビュー INTERVIEW

第一線で活躍する女性社員の姿をみて
入社を決意しました

私の就職活動期間は、コロナ禍真っ只中だったため、
採用市場も大きな打撃を受けていました。
そんな状況の中でも、私は、就職活動の軸をブラさず、自分が納得するまで諦めずに就職活動をしようと強い気持ちで進めていたことを覚えています。

学生時代、就職活動の軸として掲げていたのは、
「共に働く人」です。

先輩からの紹介でウィルグループの説明会に参加しましたが、選考を重ねるたびに「ウィルグループの社員」に惹かれていき、「この人たちと一緒に働きたい、この人たちとなら自分は成長できる!」と思うようになりました。

1番印象に残っているのは、女性マネージャーから言われた「一緒に女性が活躍できる職場をつくっていこう」という言葉です。

女性社員が第一線で活躍していることを知り、自分自身もそんなキラキラした社会人になりたいと思い入社を決意しました。

営業リーダーとして、建設技術者の人材派遣・チームマネジメントを行っています

私の所属しているウィルオブ・コンストラクションの営業部は、建設業に特化した人材派遣を行っています。

私は2022年度までプレイヤーとして営業を行っていましたが、今期からはリーダーとして、今まで行ってきた営業活動に加え、チームメンバーの営業同行や新卒の教育、チームの数字管理を行っています。

これまでは、プレイヤーとして自分の営業成績を出していく事だけに注力していましたが、今はリーダーとして、自分が動くだけでなくチームを動かしていくというところに難しさと同時に、やりがいを感じています。

人によって得意なことも違えば考え方も違うので、メンバーそれぞれが輝けるようなチームを作っていくことが今の目標です。

誰よりも営業の最前線を知っている私だからこそ、メンバーに教えられることが沢山あると思っています。
背中で見せるだけでなく、時には、隣で寄り添いながら、メンバーと一緒に自分自身も成長していきたいです。

私のWell-beingは、「若手が活躍できる環境」です

ウィルグループは、決まりきった型やルールに縛られることなく、自分らしく働ける会社です。
若手に対してチャンスを与え、失敗を恐れずに挑戦することを実践させてくれました。そんな風通しの良い環境で働くことが私のWell-beingに直結しています。

私は、入社1年目からビッグクライアントを任せて頂き、裁量の大きい仕事にチャレンジしていました。
プレッシャーもありましたが、
「全力でやってみなさい、何かあったときには俺が行くから。」
という上司の言葉に救われ、とにかく無我夢中で営業したのを覚えています。
その時の成功体験が今の自信に繋がっています。

若手のうちから失敗を恐れずに沢山の挑戦ができるウィルグループだからこそ、今の自分があると思います。
これからも失敗を恐れず、常にチャレンジを繰り返し、成長し続けます。

採用活動指針

安心して選考に臨んでいただくために

ウィルグループでは、学生のみなさまとのコミュニケーションにおいて
「採用活動指針」を定め、採用活動のあらゆる場面において、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、およびこれらに類する言動を禁止しています。社内規程に定め、採用に関わる社員への研修を実施しています。

当社社員を名乗る者から、下記対応指針に反した内容を強要された場合には、拒絶いただくとともに、当社相談窓口までご相談をいただけますと幸いです。

  • 【対象となる場面】
    新卒・中途を問わず、当社グループへの応募者および応募を検討しているすべての方が対象です。
    会社説明会、カジュアル面談、面接、インターンシップ、OB・OG訪問、懇親会、内定者研修のほか、SNS・メール・オンラインでのやりとりも含みます。

    【就活ハラスメントの例】
    ・際相手の有無、結婚・出産の予定、容姿や性別に関する質問・発言
    ・個人的な食事やデートへの誘い、個人の連絡先・SNSの交換の要求
    ・不必要な身体的接触、性的な話題や画像の提示
    ・怒鳴る、威圧する、人格を否定するなどの言動
    ・採用・内定と引き換えにした不当な要求
    ・他社選考の辞退や内定承諾の強要(いわゆる「オワハラ」)
    上記は一例です。これ以外でも、不快に感じたことはご相談ください。

  • 【私たちの約束】
    ・適性と能力のみで判断します。選考と関係のない事項はお聞きしません。
    ・1対1での面会はオフィス内、またはカフェなどのオープンスペースに限定し、原則1時間半以内とします。 (1対1での社外個室での面会禁止)
    ・リクルーター面談の実施時間は、平日9時から21時の間とします。
    ・学生との連絡は会社のメールおよび社用携帯を利用します。
    ・毎年、全社員へのハラスメント研修を実施します。
    ・懇親会などへの参加は任意です。不参加が選考に影響することはありません。
    ・選考の辞退は自由です。他社の辞退や内定承諾を強要することはありません。

    【安心してご相談いただくために】

    ・ご相談者および関係者のプライバシーは厳守します。
    ・ご相談や事実確認への協力を理由に、選考で不利益に取り扱うことは一切ありません。
    ・ご本人の同意なく、ご相談内容が採用担当者に伝わることはありません。
    ・ご相談内容を確認のうえ、事実関係を調査し、適切に対応します。

    【採用活動全般に関するハラスメント相談窓口】
    ・窓口:株式会社ウィルグループ 管理本部総務部法務グループ・人事本部戦略人事部
    ・連絡先:tuuho@willgroup.co.jp

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