BENEFITS 社員・制度紹介
社員紹介
すべての人が自分らしく働ける組織を創る
革新的な福祉サービスを
世界に展開する
もっともっと女性が活躍できる社会を
Well-beingに生きる仲間の輪を広げる
社内制度
社員のキャリアを支援する制度
チャレンジ公募制度
本人のキャリアデザインに基づいた、意欲あふれるチャレンジを応援する制度です。
公募で呼びかけ、《新卒1年目から》自由に挑戦でき、チャレンジングな仕事を得られる機会です。
社内FA制度
希望する組織の責任者に直接、自らを売り込むことができます。自分のキャリアを考えたうえで、グループ内でチャレンジしたい事業や業務に対し、立候補し新たなキャリアを拓くことが可能です。
直談判制度
本人にとって「よりチャレンジングな仕事の機会になる」と判断されれば、原則即決!!
「圧倒的な結果」を出した社員が、自分のやりたい仕事を「社長に直談判」できる制度です。
パラレルワーク
社外での活動を通し、自身の成長を目的として勤務時間外において副業・兼業を許可する制度です。副業・兼業で得た知識と経験を活かし、更なる自己成長につなげていくことが目的です。
研修制度
「個と組織をポジティブに変革するチェンジ
エージェント・グループ」という
ミッションの元、
その実現を担う社員一人
ひとりを「チェンジエージェント」と呼び、
必要な資質を定義しています。
チェンジエージェントを効果的に
育成することを目的として設立した
「WILL University（社内大学）」の
プログラムとして、
「階層別必修研修」、
「特定チーム対象の研修」、
「部門オーダー型の研修」、
「希望者を対象とした研修」
など、
年間を通じて様々な
社員の成長機会があります。
入社時研修・継続研修
入社時のみではなく、経験学習サイクルを回すために定期的な継続研修を行うことで、早期活躍に向けた成長支援をしています。
Learner(e-ラーニング)
いつ・どこでも学習できるモバイルアプリ『Learner(ラーナー)2.0』を自社開発
300種以上の講義の受講が可能です。
Well-being＆コーチングトレーニング
自らのWell-beingを見直しながら、他者のWell-beingに貢献するためのコーチング方法を習得することを目的にした「Well-beingリーダー」「チャンスメイクリーダー」を目指す人のための講座です。
ウィシュラン制度
仲間、学び、非日常な体験を報酬として得られる研修旅行です。社員同士の「切磋琢磨」を目的として、選抜メンバーが参加しています。
▼過去訪問先
アメリカ、ドバイ、ベトナム、インドネシア、カンボジア、シンガポール、マレーシアなど
働きやすい環境づくりのための制度
フレックスタイム制度
業務特性に合わせて労働時間や日々の始業・終業時刻を効率的にコントロールして働くことができる制度です。
時間にとらわれない働き方の実現をすることで、生産性、持続性・多様性、Well-beingの向上を目指します。
在宅勤務に関する制度
在宅勤務にかかわる制度は2種用意しています。
Work@home：「オフィス」を主な勤務先としつつも、週の半分程度を「自宅」でも勤務できるハイブリッドな制度
在宅勤務制度：「自宅」を主な勤務先としたリモートメインの働き方を目指す制度
短日・短時間制度
短日制度：1週間の所定労働日数を最大2日減らして勤務することができる制度
短時間勤務制度：育児・介護の短時間勤務制度とは別に、1日の所定労働時間を最大2時間まで短縮して勤務することができる制度
フォトギャラリー
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【2024年度内定式後懇親会】当日は角社長の誕生日🎂内定者とのサプライズも大成功！✨
【2023年三井ビルのど自慢大会】結果は3位入賞🏆
【2023年度新卒内定式】経営陣と内定者全員でWILLポーズ✌✌
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