BENEFITS 社員・制度紹介

TOP＞社員・制度紹介

社員紹介

#全て #新卒入社 #中途入社 #リーダー/支店長 #マネージャー #部長 #海外勤務 #営業 #新規事業 #経営企画 #人材開発 #企画労務 #建設 #介護 #IT #コールセンター #製造 #女性活躍 #育休取得 #チャレンジ公募 #副業（パラレル）

失敗を恐れず常にチャレンジをして成長し続ける

#新卒入社

#リーダー/支店長

#営業

#建設

#女性活躍

すべての人が自分らしく働ける組織を創る

#新卒入社

#部長

#営業

#コールセンター

#女性活躍

#育休取得

海外からウィルグループを
盛り上げる

#新卒入社

#海外勤務

#営業

#女性活躍

もっともっと女性が活躍できる社会を

#新卒入社

#マネージャー

#製造

#女性活躍

#育休取得

パラレルワークで多様な働き方をスタンダードに

#中途入社

#リーダー/支店長

#企画労務

#女性活躍

#副業（パラレル）

人の力で世の中をより豊かに

#新卒入社

#リーダー/支店長

#営業

#コールセンター

#女性活躍

社内制度

社員のキャリアを支援する制度

チャレンジ公募制度

本人のキャリアデザインに基づいた、意欲あふれるチャレンジを応援する制度です。
公募で呼びかけ、《新卒1年目から》自由に挑戦でき、チャレンジングな仕事を得られる機会です。

社内FA制度

希望する組織の責任者に直接、自らを売り込むことができます。自分のキャリアを考えたうえで、グループ内でチャレンジしたい事業や業務に対し、立候補し新たなキャリアを拓くことが可能です。

直談判制度

本人にとって「よりチャレンジングな仕事の機会になる」と判断されれば、原則即決!!
「圧倒的な結果」を出した社員が、自分のやりたい仕事を「社長に直談判」できる制度です。

パラレルワーク

社外での活動を通し、自身の成長を目的として勤務時間外において副業・兼業を許可する制度です。副業・兼業で得た知識と経験を活かし、更なる自己成長につなげていくことが目的です。

WILL Lifestyle Coach

ウィルグループ社員の働きがい向上に繋げるための制度名であり、認定された社員の総称です。
社内に存在している制度・福利厚生サービスの認知度・活用度を高め、社員が『自分の働きがいを高める』機会を持ったり、選択ができるようになることを目指します。

研修制度

「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント・グループ」というミッションの元、
その実現を担う社員一人ひとりを「チェンジエージェント」と呼び、
必要な資質を定義しています。

チェンジエージェントを効果的に育成することを目的として設立した
「WILL University（社内大学）」のプログラムとして、

「階層別必修研修」、「特定チーム対象の研修」、
「部門オーダー型の研修」、「希望者を対象とした研修」など、
年間を通じて様々な社員の成長機会があります。