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社員紹介

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失敗を恐れず常にチャレンジをして成長し続ける

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すべての人が自分らしく働ける組織を創る

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日本の国益に貢献できる事業を、仲間と創り出す

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海外からウィルグループを
盛り上げる

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革新的な福祉サービスを
世界に展開する

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グローバル人材を創出する

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もっともっと女性が活躍できる社会を

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「働く」を通じて自己実現できる組織を創出する

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IT市場を仲間と盛り上げる

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Well-beingに生きる仲間の輪を広げる

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パラレルワークで多様な働き方をスタンダードに

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人の力で世の中をより豊かに

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海外で会社経営し、ポジティブな組織を作る

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ウィルグループのさらなる海外進出を実現する

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目の前の人の選択肢を広げられる人間になる

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社内制度

社員のキャリアを支援する制度

チャレンジ公募制度

本人のキャリアデザインに基づいた、意欲あふれるチャレンジを応援する制度です。
公募で呼びかけ、《新卒1年目から》自由に挑戦でき、チャレンジングな仕事を得られる機会です。

社内FA制度

希望する組織の責任者に直接、自らを売り込むことができます。自分のキャリアを考えたうえで、グループ内でチャレンジしたい事業や業務に対し、立候補し新たなキャリアを拓くことが可能です。

直談判制度

本人にとって「よりチャレンジングな仕事の機会になる」と判断されれば、原則即決!!
「圧倒的な結果」を出した社員が、自分のやりたい仕事を「社長に直談判」できる制度です。

パラレルワーク

社外での活動を通し、自身の成長を目的として勤務時間外において副業・兼業を許可する制度です。副業・兼業で得た知識と経験を活かし、更なる自己成長につなげていくことが目的です。

研修制度

「個と組織をポジティブに変革するチェンジ
エージェント・グループ」という
ミッションの元、
その実現を担う社員一人
ひとりを「チェンジエージェント」と呼び、
必要な資質を定義しています。

チェンジエージェントを効果的に
育成することを目的として設立した
「WILL University（社内大学）」の
プログラムとして、

「階層別必修研修」、
「特定チーム対象の研修」、

「部門オーダー型の研修」、
「希望者を対象とした研修」
など、

年間を通じて様々な
社員の成長機会があります。