財務・非財務情報

財務情報

損益状況

  単位 2021.3 2022.3 2023.3
売上収益 百万円 118,249 131,080 143,932
営業利益 百万円 4,030 5,472 5,318
親会社の所有者に帰属する当期利益 百万円 2,363 3,286 3,236

財政状況

  単位 2021.3 2022.3 2023.3
資本合計 百万円 10,027 13,121 15,877
資産合計 百万円 46,760 52,350 54,939

キャッシュ・フローの状況

  単位 2021.3 2022.3 2023.3
営業活動によるキャッシュ・フロー 百万円 4,316 4,350 4,816
投資活動によるキャッシュ・フロー 百万円 ▲433 ▲306 ▲1,761
フリーキャッシュ・フロー 百万円 3,883 4,044 3,055
財務活動によるキャッシュ・フロー 百万円 ▲2,646 ▲2,959 ▲2,783

財務指標

  単位 2021.3 2022.3 2023.3
ROE % 35.1 33.5 24.9
ROA % 5.2 6.6 6.0
EBITDA 百万円 6,259 7,556 7,456
基本的1株当たり当期利益 円 106.35 147.03 143.20
1株当たり親会社所有者帰属持分 円 370.13 505.08 646.04
1株当たり配当（DPS） 円 24.00 34.00 44.00
配当性向（連結） % 22.6 23.1 30.7

非財務情報

Well-being ※1

  単位 2019.3 2020.3 2021.3 2022.3 2023.3
Well-beingスコア pt - 66.1 65.7 66.1 66.5
はたらくWell-being※2
①はたらくの体験 % - - - 47.4 50.9
②はたらくの評価 % - - - 59.4 61.1
③はたらくの自己決定 % - - - 49.4 57.6
  • ※1株式会社ウィルグループおよび国内主要子会社の正社員の数値
  • ※2はたらくWell-beingとは「はたらくことを通して、その人自身が感じる幸せや満足感」

環境※3

  単位 2019.3 2020.3 2021.3 2022.3 2023.3
CO2排出量合計 t-CO2 - 1,967.0 1,440.0 1,472.1 1,565.2
Scope1における排出量 t-CO2 - 343.1 270.5 289.6 329.5
Scope2における排出量 t-CO2 - 772.2 704.8 647.5 631.3
Scope3における排出量 t-CO2 - 851.7 464.7 535.0 604.4
職場の安全対策スコア % - - - - 61.3
  • ※3株式会社ウィルグループおよび国内主要子会社の数値

社会・人的資本 ※4※5※6

  単位 2019.3 2020.3 2021.3 2022.3 2023.3
正社員数※4 名 1,997 2,285 2,127 2,165 2,427
国内 名 1,535 1,732 1,632 1,671 1,779
海外 名 462 553 495 494 648
男性 名 1,259 1,378 1,235 1,282 1,380
女性 名 738 907 892 883 1,047
採用人数※4 名 599 650 369 543 559
国内新卒採用 名 117 124 81 53 85
男性 名 74 65 52 36 46
女性 名 43 59 29 17 39
国内中途採用 名 313 335 197 268 314
男性 名 209 225 118 177 206
女性 名 104 110 79 91 108
海外採用 名 169 191 91 222 160
男性 名 62 76 30 91 52
女性 名 107 115 61 131 108
契約社員数※4 名 299 306 332 476 447
正社員派遣数※5 名 1,532 2,203 2,718 3,198 3,866
派遣スタッフ数※5 名 21,098 20,392 18,174 17,687 17,059
女性管理職比率※4 % 6.6 7.7 27.2 30.3 30.4
中途管理職比率 % 66.2 67.2 73.1 73.6 77.1
外国人管理職比率※4 % - - - 42.7 39.5
障がい者雇用率 % 1.0 1.1 1.7 2.5 2.3
平均年齢※4 歳 32.2 33.2 33.9 34.4 36.4
平均勤続年数※4 年 3.2 3.7 4.2 4.6 4.6
離職率 % 14.1 11.3 9.4 7.9 12.4
働きがいスコア % - - - 51.2 52.9
成長実感スコア % - - - 59.4 57.8
社内研修プログラム数 件 32 36 41 67 76
職場の幸せ力
安心安全な風土 pt - 70.0 69.5 70.5 71.7
信頼関係のある職場の雰囲気 pt - 71.6 70.7 71.4 72.3
チャレンジを推奨する雰囲気 pt - 71.9 70.7 71.3 72.1
職場オススメ度 pt - 61.9 60.8 60.4 60.6
昇格希望割合 % - - 51.3 52.8 42.5
有給休暇取得率 % - 65.6 55 63.1 75.2
育児休業取得率 % 18.4 28.7 26.4 48.1 75.0
男性 % 2.8 4.4 4.1 11.4 42.9
女性 % 93.3 115.8 73.9 91.9 107.1
男女賃金格差 % - - - - 73.5
健康診断受診率 % 95.0 95.5 80.5 81.4 68.0
マッチングギフト寄付金額 円 4,207,050 5,799,877 5,076,550 4,663,150 3,756,456
WILLハート会会員数 名 449 541 451 389 351
  • ※4正社員数・採用人数・契約社員数・女性管理職比率（2021年3月期以降）・外国人管理職比率・平均年齢・平均勤続年数は海外含むグループ連結の数値
  • ※5正社員派遣数・派遣スタッフ数は国内主要子会社の数値
  • ※6その他は株式会社ウィルグループおよび国内主要子会社の正社員の数値

ガバナンス※7※8

  単位 2019.3 2020.3 2021.3 2022.3 2023.3
社外取締役比率※7 % 40.0 40.0 40.0 42.9 60.0
女性役員比率※7
社内取締役 % 0 0 0 0 0
社外取締役 % 0 50.0 50.0 33.3 33.3
監査役 % 33.3 33.3 33.3 33.3 33.3
重大な情報漏洩件数 件 0 0 0 0 0
懲戒解雇に至ったハラスメント件数 件 0 0 0 0 0
不正件数（贈収賄・汚職・腐敗・不正会計） 件 0 0 0 0 0
コンプライアンス研修の受講率 % - - 99.5 89.7 72.5
重篤な労災件数 件 0 0 0 0 0
政治献金 円 0 0 0 0 0
  • ※7社外取締役比率・女性役員比率は株式会社ウィルグループの各期翌年6月時点の数値
  • ※8その他は株式会社ウィルグループおよび国内主要子会社の数値