株式会社ウィルグループ（WILL GROUP）の企業情報サイトです。

外部環境の変化

⼈材業界は、政治‧経済‧社会‧技術、どの⾯においても⽇々変化しており、影響を受けています。中でも、“働く”に関連する外部環境は、当社グループのビジネスモデルに、より⼤きな影響があると考えています。

ビジネルモデル

当社グループは、当社及び連結子会社44社（国内12社、海外32社、2026年3月末時点）で構成されており、人材派遣、業務請負、人材紹介を主とする人材ビジネスを行っています。競争が激化する中で顧客から選ばれ続けるために、特定の事業領域に特化しそのカテゴリーにおけるサービス品質の強化を図っています。事業領域については、国内では、家電量販店等の販売現場、コールセンター、食品等の工場、介護施設、建設業等、海外では政府・行政といった比較的景気の変動の少ない領域でサービスを展開しています。

有期派遣

派遣スタッフを企業に派遣するビジネスモデルです。
⼈材派遣契約に基づき、企業から派遣料⾦を受領し、派遣スタッフへ雇⽤契約に基づき給与を⽀払います。雇⽤関係と指揮命令関係が分かれていることが特徴です。

正社員派遣（無期派遣）

正社員を企業に派遣するビジネスモデルです。
⼈材派遣契約に基づき、企業から派遣料⾦を受領し、社員へ無期雇⽤契約に基づき給与を⽀払います。雇⽤関係と指揮命令関係が分かれていること、社員と無期の雇⽤契約であることが特徴です。

業務請負

企業との業務請負契約に基づき、発注企業から業務を⼀括で受託するビジネスモデルです。
請負企業が⾃社の責任と指揮命令のもとで発注企業の業務を遂⾏し対価を受領します。発注企業からの指揮命令を受けないことが特徴です。

人材紹介

職業安定法に基づく有料職業紹介事業として、求職者と企業の採⽤マッチングを⾏うビジネスモデルです。企業の求⼈依頼を受け、それに該当する求職者を企業に紹介し、企業との⼈材紹介契約に基づき、企業から紹介料⾦を受領します。

外国人雇用支援

外国⼈労働者を受け⼊れる企業の雇⽤⽀援と外国⼈労働者の⽣活⽀援を⾏うビジネスモデルです。企業との業務委託契約に基づき、委託費を受領します。採⽤からフォローアップまでの管理と運⽤が複雑であることが特徴です。
※詳しくは株式会社ウィルオブ‧ワークのコーポレートサイト「外国⼈雇⽤」を参照

事業セグメント

事業セグメントについては、以下の2つの事業セグメントになります。

（1）国内Working事業

当事業では、国内における販売、コールセンター、工場、介護施設、建設技術者、エンジニア等カテゴリーに特化した人材派遣・人材紹介・業務請負などの人材サービスを行っています。

（2）海外Working事業

主にシンガポール、オーストラリアにおいて、人材派遣、人材紹介などの人材サービスを行っています。人材派遣については、比較的景気に左右されにくい政府・自治体等が主な派遣先です。人材紹介については、金融、情報通信業等幅広い分野で事業を展開しています。
上記に加え、ITエンジニア/クリエイター向け賃貸住宅（TECH RESIDENCE）事業等を行っています。